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NUEVAS HERRAMIENTAS
PARA FIDELIZAR EL TALENTO
Que las nuevas generaciones de trabajadores que incorporamos en nuestras organizaciones esperan cosas diferentes para dar lo máximo es una realidad ante la que no podemos entrar en negación. Podemos pensar que están errados, pero eso no hará que nada cambie. Tal vez la única opción es cambiar nuestra manera de conseguir la lealtad y fidelidad a la organización.

Fecha: 26 DE SETIEMBRE

NORBERT MONFORT  

Máster en RRHH por la Universidad de Carolina del Sur. Máster en D.O por el Instituto GR de Israel.

Colaborador académico en los programa de Executive Education del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE.

Fundador de MONFORT AMBIENTMANAGEMENT Consultoría en Desarrollo Organizacional e Innovación.

Ha participado en proyectos de formación internacional de larga duración, como el Programa de Formación Para Directivos de ENDESA desarrollado en un periodo de 3 años en Chile, Perú, Colombia, Brasil y Argentina.

Autor del libro Próxima Parada fusión de educación y Management.

Fecha

  • Fecha: 26 de Setiembre
  • Hora: 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
  • Lugar: Universidad del Pacífico

Temario

  • Nuestro colaborador es nuestro huésped.
  • Saltar de círculo y DESaprender : Diversidad generacional.
  • El Pastoreo de gatos: El vuelo de ícaro o la gestión de los límites entre libertinaje o autoritarismo.
  • Archipiélago de Talentos: La gestión de las diferencias.
  • La creación de ambientes que promuevan el auto-desarrollo.
  • La Tierra Media: El Modelo de Kotter de gestión del cambio.
  • El Juego de Ender: Storytelling / Transmedia / Gamificación.
  • Los All Blacks: Benchmarch.
  • “Las pequeñas cosas”: gestión de detalles.

Perfil del Participante

Dirigido a gerentes y principales directivos con amplia experiencia en posiciones de alta dirección.

Contacto

Margarita Márquez

marquez_ma@up.edu.pe

T. 219-0100 / anexo: 2361

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