PRESENTACIÓN:

Las organizaciones necesitan líderes capaces de sostener altos niveles de desempeño en entornos cada vez más exigentes. Este programa te brindará herramientas para fortalecer el compromiso, potenciar el bienestar y crear equipos más productivos, convirtiendo el liderazgo en un factor estratégico para lograr resultados sostenibles.

Naldi Martínez

Directora Académica del Programa

DIRIGIDO A:

Líderes, ejecutivos, jefaturas y gerencias que buscan integrar el bienestar como una herramienta de gestión para fortalecer el desempeño de sus equipos y generar resultados sostenibles en sus organizaciones.

¿QUÉ LOGRARÁS EN EL PROGRAMA?

LIDERAR CON BIENESTAR

Aprenderás a convertir el bienestar en una estrategia para impulsar el desempeño y los resultados de tu organización.

FORTALECER EL DESEMPEÑO

Desarrollarás las capacidades para fortalecer el compromiso, la colaboración y la efectividad de tus equipos.

DESARROLLAR EQUIPOS COMPROMETIDOS

Fortalecerás tu liderazgo para afrontar entornos de alta exigencia con mayor claridad, criterio e impacto.

APLICAR ESTRATEGIAS BASADAS EN EVIDENCIA

Fortalecerás tu liderazgo para afrontar entornos de alta exigencia con mayor claridad, criterio e impacto.
Semipresencial
4 meses
Jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m. Sábado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
S/ 8,500

MALLA CURRICULAR

Sesión de apertura: conexión, contexto y activación

El liderazgo en bienestar comienza en la experiencia del trabajo en equipo. Vivirás una experiencia práctica para comprender cómo se construyen las dinámicas que fortalecen la colaboración.

Diseño e inicio de la implementación del modelo de liderazgo en bienestar

Conocerás el modelo de liderazgo en bienestar e iniciarás su implementación, comprendiendo sus fundamentos y adaptándolo a tu propio contexto.

Revisión intermedia del modelo de liderazgo en bienestar

Revisarás y fortalecerás tu modelo de liderazgo a partir del aprendizaje adquirido, la reflexión y la experiencia desarrollada durante el programa.

Aplicación del modelo, intercambio de aprendizajes y transferencia al desempeño

Consolidarás el aprendizaje aplicando tu modelo de liderazgo en bienestar y presentando su implementación para generar impacto en tu organización.

Bienestar como eje estratégico del liderazgo

El bienestar impulsa el desempeño organizacional. Comprenderás por qué liderar desde el bienestar es hoy una capacidad estratégica.

Evidencias y métricas del bienestar en el desempeño

Analizarás datos y métricas que demuestran cómo el compromiso y el bienestar impactan en el desempeño de los equipos.

Impacto de la inteligencia artificial en el liderazgo en bienestar

Comprenderás cómo la inteligencia artificial transforma el liderazgo y cómo potenciar las capacidades humanas en este nuevo contexto.

Liderazgo en bienestar en entornos de trabajo remoto

Desarrollarás estrategias para liderar equipos remotos e híbridos, fortaleciendo la conexión, el compromiso y el desempeño.

Capital cerebral y salud mental como activos estratégicos del desempeño

El desempeño organizacional depende del desarrollo de las capacidades humanas. Comprenderás cómo fortalecer el capital cerebral y la salud mental para potenciar el rendimiento individual y colectivo.

Autoconocimiento del líder basado en fortalezas

Aplicarás la metodología CliftonStrengths® para identificar tus fortalezas y potenciar un estilo de liderazgo auténtico y efectivo.

Neurociencia del bienestar y gestión de la energía del líder

Comprenderás cómo gestionar tu energía, tu estado y el estrés para liderar con mayor efectividad en entornos de alta exigencia.

Pensamiento analítico, curiosidad y creatividad aplicados a la resolución de problemas

Desarrollarás el pensamiento analítico, la curiosidad y la creatividad para resolver desafíos complejos con mayor efectividad.

Resiliencia y fortaleza personal del líder: un enfoque estoico

Fortalecerás tu resiliencia mediante herramientas prácticas inspiradas en la filosofía estoica para sostener un alto desempeño.

Comunicación estratégica, influencia y construcción de confianza

Desarrollarás conversaciones de alto impacto para fortalecer la confianza, la influencia y la efectividad de tu liderazgo.

Gestión de conflictos y seguridad psicológica

Aprenderás a gestionar conflictos de forma constructiva, fortaleciendo la seguridad psicológica y la colaboración en los equipos.

Motivación y engagement de equipos desde el liderazgo en bienestar

Aplicarás estrategias para fortalecer la motivación, el compromiso y el desempeño de tus equipos.

Liderazgo en bienestar, toma de decisiones y gestión del desempeño organizacional

Integrarás el liderazgo en bienestar en la toma de decisiones y la gestión del desempeño mediante métricas e indicadores clave.

ASESORA EDUCATIVA

Norma Gonzales

960 099 690

ng.gonzalesv@up.edu.pe

Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 016-2024-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) informa que:

  1. El tratamiento de sus datos se realizará conforme a las finalidades, perfiles de titulares, y medidas de seguridad detalladas en nuestra Política de Privacidad disponible en https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf
  2. La Universidad cuenta con bancos de datos personales registrados ante la Autoridad Nacional de Datos Personales; en estos se almacenarán los datos personales recopilados, dependiendo del perfil del titular. Podrá encontrar los detalles de cada uno de ellos en nuestra Política de Privacidad.
  3. Al aceptar estos términos, usted declara haber sido debidamente informado y otorga su consentimiento libre, previo, expreso e inequívoco para que la Universidad del Pacífico trate sus datos personales por cualquiera de sus unidades académicas o administrativas, según su perfil y las finalidades establecidas en la Política de Privacidad.
  4. Sus datos personales serán tratados conforme al perfil de titular aplicable según su relación con la Universidad (interesado, postulante, estudiante, egresado, etc.) y las finalidades específicas descritas en la Política de Privacidad para cada perfil. Al evolucionar su relación con la Universidad, su perfil y las finalidades de tratamiento podrán modificarse conforme a lo establecido en la Política de Privacidad, manteniéndose dentro del ámbito académico, administrativo e institucional. El suministro de datos es necesario para acceder a los servicios, procesos y beneficios correspondientes a cada perfil. Usted conserva el derecho de oponerse a finalidades específicas o revocar su consentimiento en cualquier momento.
  5. Sus datos se conservarán mientras subsista la relación con la Universidad y/o existan obligaciones legales, académicas o contractuales que requieran su tratamiento. Considerando la naturaleza de las obligaciones de la Universidad, se establece el plazo de conservación de hasta sesenta (60) años.
  6. En caso se recopilen datos personales sensibles, estos serán utilizados con la finalidad asociada a su perfil en la Política de Privacidad.
  7. La Universidad podrá compartir sus datos personales con terceros (incluyendo coorganizadores de eventos, proveedores de servicios, entidades públicas, entre otros) conforme se detalla en la Política de Privacidad para cada perfil de titular.
  8. Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición y revocatoria del consentimiento escribiendo a revocatoria.datos.personales@up.edu.pe o dirigiéndose a la oficina de Data Intelligence en la dirección antes indicada.