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Cuatro claves de endomarketing para líderes

30 de agosto del 2019 | 00:00

Hoy en día, las empresas son cada vez más conscientes de la importancia y los resultados positivos de las buenas prácticas laborales, optando por novedosas estrategias para un exitoso desarrollo organizacional.

En este contexto, el endomarketing, definido como las acciones de marketing para el público interno de la empresa, cumple el fin de promover entre los trabajadores y los departamentos aquellos valores destinados a servir a los clientes externos y a generar engagement en los internos.

Silvia Carrillo, docente de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Pacifico Business School, nos presenta 4 tips de endomarketing para liderar de manera efectiva

- Escucha las ideas, opiniones y recomendaciones de tus colaboradores.

- Premia y reconoce a los colaboradores por su buen trabajo.

- Crea espacios donde los colaboradores se sientan cómodos.

- Lidera con el ejemplo y promueve una cultura de comunicación interna poderosa.

​Sobre la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de Pacífico Business School

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de Pacífico Business School, diseñada con la Universidad del Desarrollo en Chile, prepara a profesionales con los conocimientos, las actitudes y las herramientas que alimentarán a todos aquellos que deseen profundizar y desarrollar su carrera en gestión humana, cambio y transformación organizacional.

Es considerada por séptimo año consecutivo como la mejor maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, según el ranking Eduniversal 2019 y, adicional al grado de Magíster en Dirección de Personas por Pacífico Business School y en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad del Desarrollo de Chile, la maestría otorga un diploma en Consultoría en Procesos de Transformación Organizacional por la UDD de Chile

La maestría iniciará el 05 de noviembre, para más información ingrese al siguiente link:  bit.ly/2MIx1km

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